Брянский областной комитет профсоюза работников лесных отраслей
Брянский областной комитет профсоюза работников лесных отраслей
 
Главная

Руководство

Профсоюзные организации

Вступай в профсоюз

История профсоюза

Коллективный договор

Отраслевые соглашения

Нормативные документы

Федерация профсоюзов Брянской области
 
Официальный сайт ФНПР
  Управление лесами Брянской области

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ
БРЯНСКИЙ ОБКОМ ПРОФСОЮЗА

 

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И 
по ведению переговоров, подготовке и заключению
коллективного договора

 

 

Настоящие методические рекомендации подготовлены Брянским обкомом профсоюза работников лесных отраслей в рамках социального партнерства и предназначены для практической помощи руководителям, специалистам организаций, профсоюзному активу при разработке и подготовке коллективного договора. Рекомендации разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации : Трудовым кодексом РФ (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ с изменениями и дополнениями от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ), Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ, Законом Брянской области «О социальном партнерстве в Брянской области», Региональным соглашением между администрацией Брянской области, Федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей Брянской области на 2011-2013 годы, Федеральными отраслевыми соглашениями по лесному хозяйству Российской Федерации на 2011-2013 годы и лесопромышленному комплексу, Региональными отраслевыми соглашениями по государственным учреждениям (лесничествам) лесного хозяйства Брянской области и по государственным унитарным предприятиям лесхозов Брянской области на 2011-2013 годы, отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Брянской области на 2011 - 2013годы.
В рекомендациях использованы отдельные материалы из методического пособия по проекту коллективного договора, разработанного Управлением труда и Федерацией профсоюзов области.
Роль коллективного договора, заключаемого между работодателем и профсоюзом, в настоящее время значительно возрастает, т.к. колдоговор является главным средством правового регулирования трудовых отношений и основной формой защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Учитывая это обстоятельство, а также с целью упорядочивания проводимой колдоговорной кампании, повышения уровня и качества колдоговоров на предприятиях и в организациях отрасли, приведение их в полное соответствие с действующим законодательством, разработаны данные методические рекомендации.
Макет коллективного договора применим для предприятий и организаций любой формы собственности, действующих в лесном хозяйстве и лесопромышленном комплексе области и содержит обязательные минимальные льготы и социальные гарантии для всех работников. С учетом финансовых возможностей и размера прибыли стороны коллективного договора могут увеличивать выплаты и расширять льготы. Обращаем внимание на то, что установление заниженных минимальных размеров оплаты труда, выплат и социальных льгот в колдоговоре, снижающих уровень защищенности работников не допустимо. В таких случаях положения колдоговора являются недействительными (часть 8 ст. 12 ТК РФ) и тогда Региональное соглашение имеет прямое действие на работников.
При разработке коллективного договора рекомендуем применять положения Макета колдоговора с учетом особенностей своей организации (лесничества, ГУП лесхоза, акционерные общества и др.), творческого подхода и наработанной практики по заключению колдоговора.
Подготовительная работа начинается с уведомления одной из сторон (работодателя или профкома) о начале переговоров.
В соответствии со ст. 30 и 31 ТК РФ в качестве представителя от работников является первичная профсоюзная организация и ее выборный орган - профсоюзный комитет. Обращаем внимание, что отсутствие у профорганизации статуса юридического лица не означает, что она не вправе выполнять свои функции по представительству и защите интересов работников.
Для ведения переговоров и подготовки проекта колдоговора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по равному числу человек, выдвинутых от каждой стороны (ст. 35 ТК РФ). В приказе по организации указываются персональный состав членов комиссии от сторон, место проведения заседаний комиссии, дату начала переговоров и их окончание, срок проведения общего собрания (конференции) работников по принятию колдоговора.
В Приложении № 1 и № 2 приведены проекты «Приказа» и «Уведомления» для использования в работе.
Заседание комиссии в обязательном порядке протоколируется. Представители сторон имеют право запрашивать всю необходимую для переговоров информацию, привлекать в качестве экспертов, посредников других различных лиц, проводить консультации. Общий срок переговоров не должен превышать 3-х месяцев с момента их начала.
Существуют общие правила ведения переговоров :
- переговоры должны быть подготовлены ;
- вступая в переговоры, необходимо знать существо проблемы ;
- нужно четко знать, чего надо добиться и включить в колдоговор ;
- нужна необходимая аргументация выдвигаемых требований ;
- представители профсоюза должны четко знать свою задачу ;
- необходимость принятия компромисных решений.
В ходе переговоров необходимо соблюсти основные условия, без которых колдоговор не является полноценным документом, регулирующим трудовые отношения в организации : продолжительность и режим рабочего времени, размеры тарифных ставок (окладов) и система заработной платы по категориям работников, продолжительность отпусков и другие условия труда.
Все положения колдоговора согласовываются сторонами в процессе подготовки документа. По оставшимся несогласованным вопросам составляется протокол разногласий, который направляется в органы, полномочные решать указанные в нем вопросы. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях. 
Согласованный проект коллективного договора, как правило, выносится комиссией на утверждение общего собрания (конференции) работников для обсуждения и принятия.
Заслуживает применения многолетняя практика заключения колдоговоров в лесхозах области, когда проект нового колдоговора обсуждается в структурных подразделениях организации (лесоучастках, цехах переработки, участковых лесничествах и др.), вносятся дополнения, которые обсуждаются комиссией. Окончательное решение принимает общее собрание (конференция).
Важное значение имеет проверка специальной комиссией выполнение действующего колдоговора, по результатам ее работы составляется акт и информируются работники на собрании (конференции), принимается решение.
Понимая, что работа по разработке и заключению коллективного договора является сложной и многогранной, требует определенной подготовки работников, участвующих в переговорном процессе, обком профсоюза готов оказать организационную, методическую и практическую помощь.
Наши контактные телефоны : 74-11-97 ; 74-67-61 ; 66-04-57.

 

Обком профсоюза работников лесных отраслей.

Февраль, 2011 год.

Приложение № 1

ПРИКАЗ 
( по организации )

 

 

_______________ № _______
(дата)

О проведении коллективных переговоров
по подготовке и заключению коллективного
договора на 2011-2013 год

 


В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уведомлением профсоюзной организации от «____»________20__г. о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 2011-2013 годы
ПРИКАЗЫВАЮ :
1. Приступить к переговорам с профсоюзной организацией (профкомом) по подготовке и заключению коллективного договора на 2011-2013 годы.
2. Для ведения переговоров создать двухстороннюю комиссию в составе ____человек, поручив представлять интересы работодателя : _____________________________________
______________________________________
______________________________________
(список )
и включив в нее со стороны профсоюзной организации (профкома) работников : _____________________________
______________________________
______________________________
(список)
3. Освободить всех членов комиссии от основной работы на время ее заседаний с сохранением среднего заработка. Заседание комиссии проводить еженедельно (по вторникам в 14 часов). Место проведения и повестка дня заседаний комиссий определяются решением сторон.

Сопредседателем комиссии от работников является ______
(Ф.И.О.)
Сопредседателем комиссии от работодателя является______
(Ф.И.О.)

4. Руководителям служб и отделов на основании запроса комиссии предоставлять в 5-ти дневный срок необходимую для коллективных переговоров информацию.
5. Общее собрание (конференцию) работников по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2010 год и принятию нового колдоговора на 2011-2013 годы провести до 20 марта 2011 года.
6. Провести во всех структурных низовых подразделениях собрания по подведению итогов по выполнению колдоговора за 2010 год и обсуждение проекта колдоговора на 2011 - 2013 годы (согласно утвержденного графика).
7. До 01 марта с.г. каждый работник может подать свои вопросы, замечания, предложения по проекту колдоговора на 2011-2013 годы в письменном виде в комиссию (ответственный _______.
(Ф.И.О.)

  

Руководитель ___________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение № 2

Руководителю организации
________________________

 

 

У В Е Д О М Л Е Н И Е
о начале коллективных переговоров

 

Профсоюзный комитет ___________________, являясь на основании статьи 30 ТК РФ представителем работников организации уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по разработке и заключению коллективного договора на 2011 - 2013 годы.
В соответствии со ст. 36 ТК РФ предлагаем в 7-дневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения колдоговора, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте ее работы.
Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение февраля - марта т.г. и заключить колдоговор до 20 марта с.г. на общем собрании (конференции) работников.
С нашей стороны в состав комиссии для ведения переговоров предлагаем включить следующих работников :
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(Ф.И.О. ; должность)
Заседание комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам не позже 15 часов, местом переговоров определить красный уголок.

 

Председатель профсоюзной
организации ______________ ___________

 

 


«____»_________20___г.
 
 
 

Коллективный договор (макет) СКАЧАТЬ

.


Праздники России

КОЛИБРИ: разработка сайта, обслуживание сайтов

 
Брянск – Янск.ру – Брянский поисковик. Новости, реклама, авто, недвижимость, организации - поиск по Брянску   Разработка и поддержка сайта - bryansk.in