27 Сентября 2022
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для
приостановки трудового договора работнику нужно предоставить
работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по
мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для
приостановления трудового договора работодатель издает приказ о
приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия
производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все
отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты
зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да.
Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех
работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да.
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный
срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его
трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно
будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да.
В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще
продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор
также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель
должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный
момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные
трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон
социального партнерства.
Например: оплата
командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие
выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата
питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при
предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и
другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни
отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению
работника в соответствии с законодательством.
|
