Уважаемые товарищи!

В России продолжает распространяться новая коронавирусная инфекция (COVID-19), являющаяся серьезнейшей угрозой жизни и здоровью людей. Экономика и социальная сфера подвергаются серьезным испытаниям. Органами государственной власти всех уровней вводятся различные ограничения для граждан и организаций, направленные на противодействие распространению инфекции. Все это неминуемо накладывает отпечаток на повседневную жизнь российских трудящихся и членов их семей. В этих условиях Центральный комитет Рослеспрофсоюза выражает солидарность и поддержку всем членам Профсоюза - трудящимся лесного комплекса России, руководителям и активистам профсоюзных организаций, - всем, кто, объединившись, защищает права, интересы, безопасность и здоровье тружеников леса!

Как правило, в период экономического спада бизнес пытается переложить издержки на плечи трудящихся. В этих непростых условиях Рослеспрофсоюзу и его организациям необходимо уделить максимальное внимание действиям работодателей и положению работников предприятий и организаций лесного комплекса, разъяснять работникам их права с учетом особенностей текущей ситуации, содействовать выполнению работодателями в отношении работников предписаний и рекомендаций санитарных властей, не допустить необоснованных увольнений и сокращения заработной платы работников. Голос трудящихся в сложившихся условиях должен быть услышан, а права – защищены.

Вместе с тем, устанавливаемые властями ограничения влияют и на работу профсоюзных организаций. Мы должны временно перестроить работу профсоюзной структуры, чтобы обезопасить профсоюзных работников, при этом сохранив все возможности для выполнения наших задач в полном объеме. Кроме того, каждый член Профсоюза сегодня должен вести себя ответственно и принимать доступные ему меры, способствующие прекращению распространения коронавирусной инфекции; ключевые из них – ограничение непосредственных социальных контактов и соблюдение гигиенических требований.

1.     Ограничения в режиме работы ЦК Рослеспрофсоюза.

Аппарат ЦК Рослеспрофсоюза временно, на срок до 12 апреля 2020г. переведен на дистанционную работу из дома. Сотрудники аппарата обеспечены всем необходимым для выполнения работы в полном объеме. Взаимодействие между сотрудниками, а также с организациями Профсоюза осуществляется посредством мобильной связи и электронной почты.

Контактные телефоны:

- Журавлев Д.С. +79299853833;

- Трушкин А.В. +79091512625;

- Чапыгина И.В. +79162432302, +79257897982;

- Кислова Е.Ж. +79036737763, +79257897983.

Эл. почта: roslesprof@gmail.com

Также мы готовы поддерживать связь, а также проводить необходимые совещания с использованием мессенджеров Skype, WhatsApp.

Не реже двух раз в неделю будет обеспечена отправка и получение почтовой корреспонденции, поступающей по месту нахождения Центрального комитета: г.Москва, Ленинский проспект, д. 42. Исключение составляют нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г., установленная Указом Президента РФ: штаб-квартира ФНПР и отделение «Почты России» в эти дни не работают и закрыты для доступа.

Все сотрудники аппарата ЦК Рослеспрофсоюза в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020г. будут оставаться на связи.

Все мероприятия ЦК Рослеспрофсоюза, запланированные на апрель 2020г., переносятся на май 2020г. Это касается заседания Президиума Рослеспрофсоюза с участием руководителей Федерального агентства лесного хозяйства и общероссийских отраслевых объединений работодателей; ревизии финансово-хозяйственной деятельности Рослеспрофсоюза по итогам 2020 года; участия представителей ЦК Рослеспрофсоюза в мероприятиях ФНПР, других профцентров и иных организаций.  

На период действия вводимых органами власти ограничительных мер отменяются все командировки сотрудников аппарата ЦК Рослеспрофсоюза, за исключением возможных командировок Председателя Рослеспрофсоюза, обусловленных острой необходимостью.

Рекомендуем всем организациям Рослеспрофсоюза на период распространения коронавирусной инфекции перевести штатных сотрудников на дистанционную работу, ограничить личные контакты, обеспечить необходимые условия для работы на дому, установить порядок обмена документацией, поддержания оперативной связи, обязать профсоюзных работников незамедлительно информировать председателя профсоюзной организации об ухудшении состояния здоровья, обращении в медицинские учреждения.

2.     Обеспечение трудовых прав работников в условиях устанавливаемых органами власти ограничений.

Распространение коронавирусной инфекции совпало по времени с общей неблагоприятной экономической ситуацией в России, обусловленной снижением цен на нефть и ослаблением национальной валюты. В силу устанавливаемых правительствами разных стран ограничений производители теряют возможности сбыта, испытывают трудности с поставками сырья, материалов и оборудования, серьезно осложняется логистика. В результате на отдельных предприятиях лесопромышленного комплекса России уже принимаются решения о временной приостановке деятельности.

Сегодня практически невозможно делать прогнозы относительно динамики распространения коронавирусной инфекции и обусловленных этим ограничительных мер, принимаемых властями. Опыт других государств свидетельствует о возможности введения максимально жестких мер и в России, вплоть до тотального карантина, ограничения передвижения граждан, остановки работы общественного транспорта и временного прекращения деятельности всех предприятий. Рослеспрофсоюз и его организации должны быть готовы к любому развитию событий. Уже сегодня необходимо обсуждать с работодателями возможные решения на случай приостановки работы предприятий.

При этом нужно учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера признается простоем; за время простоя за работниками должна сохраняться часть заработной платы, размер которой зависит от причин возникновения простоя. В случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Работодатель не может влиять на эпидемиологическую обстановку в городе, следовательно, вины работодателя в остановке производства – простое - в рассматриваемой ситуации нет. В связи с этим простой необходимо квалифицировать как обстоятельство, возникшее не по вине работодателя. Разумеется, вины работников в данной ситуации также нет. Следовательно, в случае простоя предприятия из-за коронавирусной инфекции, оплата времени простоя будет производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Данная гарантия является минимально возможной при простое. В сложившейся ситуации профсоюзным организациям необходимо использовать механизмы социального партнерства и договариваться с работодателями о более высоком размере оплаты простоя.

Уже известны случаи, когда работодатели на предприятиях различных отраслей, приостановивших работу, оказывают давление на работников с целью вынудить их уволиться по собственному желанию либо уйти в отпуск без сохранения заработной платы до возобновления работы предприятия. Подобные действия работодателей являются незаконными. Профсоюзным организациям необходимо оперативно реагировать на обращения членов профсоюза в подобных случаях и привлекать к разрешению таких вопросов органы прокуратуры, а также информировать Центральный комитет Рослеспрофсоюза.

В соответствии с разъяснениями Минтруда России относительно установленных указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 нерабочих дней с 30 марта по 03 апреля 2020г., работникам предприятий и организаций, продолжающим работу в эти дни, заработная плата будет начисляться в обычном размере. За работниками, которые в нерабочие дни не будут работать, сохраняется их заработная плата. Таким образом, работающие и неработающие практически приравнены друг к другу в части оплаты труда. Такая ситуация вызывает повышенную напряженность в трудовых коллективах. Работающие граждане не имеют возможности обезопасить себя в эти дни путем самоизоляции, вынуждены ежедневно следовать на работу в общественном транспорте, постоянно контактировать с другими людьми и подвергать себя опасности заражения. Рекомендуем организациям Рослеспрофсоюза провести переговоры с работодателями об установлении повышенной оплаты труда работникам, продолжающим трудиться в период с 30 марта по 03 апреля 2020г. Такая практика на многих российских предприятиях и в организациях уже применяется.

Также профсоюзным организациям необходимо осуществлять контроль за выполнением работодателями в отношении работников медицинских рекомендаций по борьбе с распространением коронавирусной инфекции; обеспечением работающих защитными и дезинфицирующими средствами; обеспечением предприятий и организаций средствами контроля за состоянием здоровья работников (термометры и др.); организацией работы в дистанционном режиме.  

3.     Проведение необходимых уставных мероприятий профсоюзными организациями.

В Рослеспрофсоюзе продолжается отчетно-выборная кампания. В настоящее время подходит к окончанию срок полномочий выборных профсоюзных органов ряда организаций Рослеспрофсоюза, и в ближайшее время предстоит проведение отчетно-выборных собраний, конференций. Законодательство не предусматривает возможности продления срока полномочий выборных органов профсоюзных организаций из-за ухудшения эпидемиологической ситуации. По истечении срока полномочий профсоюзные органы полностью утрачивают возможность выполнять свои задачи по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся. В условиях, когда трудящиеся особенно уязвимы и угроза нарушения их прав возрастает, прекращение деятельности профсоюзных организаций недопустимо. 

ЦК Рослеспрофсоюза подготовил и направил в территориальные организации посредством электронной почты письмо от 27.03.2020г. № 02-2/36 «Рекомендации по проведению отчетно-выборных профсоюзных собраний, конференций в условиях ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции». При подготовке и проведении в ближайшее время профсоюзных собраний, конференций просим руководствоваться данными рекомендациями.

4.     Кампания Рослеспрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве».

В настоящее время мы завершаем сбор подписей в поддержку требований Рослеспрофсоюза в рамках кампании «За достойный труд в лесном хозяйстве». Выражаем благодарность профсоюзным организациям и членам Профсоюза, принявшим активное участие в сборе подписей.

По окончании установленной указом Президента РФ «нерабочей» недели с 30 марта по 3 апреля 2020г., поступившие в ЦК Рослеспрофсоюза подписные листы будут обобщены и направлены в адрес Президента РФ.

Следующим этапом кампании Рослеспрофсоюза станет обращение к российскому и международному профсоюзному движению о солидарной поддержке трудящихся лесного хозяйства России. Также мы продолжим урегулирование разногласий, возникших между Профсоюзом и Федеральным агентством лесного хозяйства при внесении изменений и дополнений в действующее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ. Даты начала этих мероприятий будут определяться исходя из ситуации с распространением инфекции COVID-19.

В случае введения в г. Москве жестких ограничительных мер в связи с распространением COVID-19, мы будем вынуждены отложить данные действия на более поздний срок.

5.                Работа информационных ресурсов

Мы продолжаем в полном объеме поддержку сайта Рослеспрофсоюза www.roslesprof.ru, а также групп Рослеспрофсоюза в социальных сетях (ВКонтакте, Facebook и др.), и размещение актуальной информации на указанных ресурсах. Следите за нашей информацией, направляйте ваши информационные сообщения для размещения на профсоюзных ресурсах.

Уважаемые товарищи! В сложившихся условиях мы должны быть сильными, проявить максимальную сплоченность и организованность для противостояния общей угрозе и обеспечения защиты прав и интересов членов Профсоюза в этот сложный период.

Берегите себя, своих близких и коллег!

Прошу довести данное письмо до сведения всех первичных профсоюзных организаций Рослеспрофсоюза. 

Председатель Рослеспрофсоюза                                 Д.С.Журавлев